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人事代理的形式和优势
发布时间:2013/6/15 10:30:01 阅读:

 一、人事代理的主要形式

 
    各类企事业单位可以实行单位代理,也可以实行个人代理;实行单位代理的,可以全员代理,也可以对部分人员进行代理。企事业单位新进人员均应实行人事代理。实行聘用制的事业单位实行全员人事代理。
 
二、人事代理的优势和意义
 
    1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
    2、企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
    3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。
    4、与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
    5、推行人事代理制可以克服"小而全"、"大而全"重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。
    6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。
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